Jornadas del Trabajo, sueldos y salarios

JORNADAS DEL TRABAJO, SUELDOS Y SALARIOS

Antes de profundizar con el tema de jornadas del trabajo, sueldos y salarios; debemos tener en claro ciertas interrogantes que se nos presentan y que van a ser contestadas a lo largo de este ensayo.

Comencemos que determinando que en todo contrato de trabajo se debe incluir y especificar: La jornada de trabajo y El sueldo que se va a percibir. La duracion maxima de la jornada de trabajo es que el contratado debe prestar un servicio durante un tiempo determinado o indefinido, que puede prolongarse durante días, meses o años, pro que no pueda desarrollarse de forma interrumpida, por lo que se establece unos limites y esa dedicación del hombre al trabajo que según el Artículo 47 del Código de trabajo establece- De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales. También encontramos las horas suplementarias las cuales no podrá exceder de cuatros horas en el día ni de doce a la semana. Si tuviera lugar en el día o hasta la noche, se pagara la remuneración de cada hora suplementaria con una recarga del 50% y también encontramos las horas extraordinarias que comprenden entre las doce de la noche y la seis de la mañana se pagara en un recargo del 100%. El trabajo que se ejecuta el sábado o domingo, o días de feriado se pagara con un recargo del 100%. Sea menor a la remuneración básica establecida. Entre las jornadas de trabajo podemos encontrar la jornada nocturna la cual el Art.49.- La jornada nocturna, entendiéndose por la tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentaba en 28%. Según la Ley existe faltas que son el Art.54.- Pérdida de la remuneración.- el trabajador que faltare injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la semana, tendrá derecho a la remuneración de seis días, y el trabajador que faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana, solo tendrá derecho a la remuneración de 5 jornadas;  Tanto en el primer caso como en el segundo, el trabajador no perderá la remuneración si la falta estuvo autorizada por el empleador o por la ley, o si se debiere a enfermedad, calamidad domestica o fuerza mayor debidamente comprobadas, y no excediere de los máximos permitidos; La jornada completa de falta puede integrarse con medias jornadas en días distintos y No podrá el empleador imponer indemnización al trabajador por concepto de faltas. En la jornada de trabajo se estipula los días de descanso obligatorio que Además de los sábados y domingos, son los días de festividades locales y nacionales y si El presidente de la republica tiene la facultad para trasladar el descanso de una fecha cívica que corresponda a los días martes, miércoles o jueves, al viernes de la misma semana. Las vacaciones anuales estan estipuladas en el Código de Trabajo el ART. 69. Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un periodo ininterrumpido de quince días no laborables. Los trabajadores que hubieran prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho  a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes. Continuemos con los salarios y los sueldos  que en el derecho laboral el problema de la remuneración es el punto de discusión entre empleador – trabajador, es propiamente el que genera las huelgas, motines y medidas represivas estatales.En el pago de los fondos de reserva el afiliado puede solicitar a través del aplicativo informatico que el pago del fondo de reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador depositara en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), mensualmente, el 8, 33% de la remuneración de aportación, conjuntamente con la planilla mensual de aportes. Aqí podemos encontrar la nómina que es el salario se paga mediante un documento llamado recibo de sueldo o nomina, que es el documento justificativo del pago del salario.

La nomina se expide mensualmente y debe contener claramente y por separado los conceptos de los montos salariales y de los descuentos. Las empresas deberán descontar el 9.35% de aporte al IESS y otras retenciones que correspondería aplicar. También encontramos de las remuneraciones anuales que según el artículo  111.- Derecho a la decimotercera remuneración o bono navideño.-

Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año y el Art 113.Derecho a la decimocuarta remuneración.- Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación adicional anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico. Y finalmente tenemos el desahucio que según el Art.184.- Es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es de dar por terminado el contrato.

En conclusión, podemos definir en este ensayo que al ingresar a un trabajo el empleado debe estar respaldado con su contrato en el cual se estipule los horarios, el tipo de trabajo que vaya a realizar y el salario o sueldo que vaya a recibir. En la actualidad los trabajadores estan respaldados por todos los artículos del Código de Trabajo ya antes mencionados.