SEGURO SOCIAL

Antes de profundizar con el tema del seguro social, se debe tener bien claro la definición del mismo. Pues existen interrogantes sobre este tema; interrogantes como: ¿Qué es el seguro social? ¿Qué es el IESS? ¿Cuál es la misión y visión  del IESS? ¿Para que se utiliza la clave del afiliado? ¿Cuáles son los regímenes del afiliado? ¿Desde que día se empieza a afiliar al trabajador?  Entre otras. Estas interrogantes  van a ser respondidas a lo largo de este ensayo.

Pues iniciemos en profundizar en la interrogante ¿Qué es el seguro social? Es un derecho que se le asiste a toda persona de acceder por lo menos a una proteccion basica para sastifacer estados de necesidad. ¿Qué es el IESS? El instituto de seguridad social es una entidad, cuya organización y funcionamiento se fundamenta en los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiariedad y suficiencia. Se encarga de aplicar el sistema se de seguro general obligatorio que forma parte del sistema nacional de Seguridad Social. ¿Cuál es la mision y la vision del IESS? El IESS tiene la mision de proteger a la poblacion urbana y rural , con relacion de dependencia laboral o sin ella, contra las contimgencias de enfermedad, maternidad, riesgos del trabajo, discapacidad, cesantia, invalidez, vejez y muerte, en los terminos que consagra la ley de seguridad Social. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social se encuentra en una etapa de transformación, el plan estratégico que se está aplicando, sustentado en la Ley de Seguridad Social vigente, convertirá a esta institución en una aseguradora moderna, técnica, con personal capacitado que atenderá con eficiencia, oportunidad y amabilidad a toda persona que solicite los servicios y prestaciones que ofrece. ¿Para que se utiliza la clave del afiliado? La clave del afiliado, entregada por el IESS al afiliado, le sirve para realizar varias consultas de la historia laboral del afiliado y también  para solicitar en línea prestamos quirógrafos, precalificación de hipotecarios, fondos de reserva, pago de subsidios por enfermedad, maternidad y riesgos de trabajo. ¿Cuáles son los regímenes del afiliado? Los afiliados están agrupados en cuatro regímenes de afiliación. El seguro General Obligatorio. Los seguros espéciales que comprende al seguro social campesino a los de construcción, zafrero y trabajadores contratados por horas. El régimen voluntario. El régimen adicional o voluntario. Seguro General Obligatorio Seguro artesanal Seguro domestico. ¿Desde que día se empieza a afiliar al trabajador? Los empleadores están obligados a inscribir a sus trabajadores en el IESS desde el primer día de labor, por medio del AVISO DE ENTRADA (Formularios del IESS); a dar aviso de las salidas, modificaciones de sueldos y salarios de los accidentes de trabajo, de las enfermedades profesionales y demás condiciones de trabajo de los asegurados, de acuerdo  con los estatutos y reglamentos del IESS.

En conclusión podemos definir que para toda empresa, el empleador debe afiliar al trabajador a un seguro social con todos los servicios incluidos.  Tanto empleador como trabajador deben tener derecho a un seguro de trabajo.  

Jornadas del Trabajo, sueldos y salarios

JORNADAS DEL TRABAJO, SUELDOS Y SALARIOS

Antes de profundizar con el tema de jornadas del trabajo, sueldos y salarios; debemos tener en claro ciertas interrogantes que se nos presentan y que van a ser contestadas a lo largo de este ensayo.

Comencemos que determinando que en todo contrato de trabajo se debe incluir y especificar: La jornada de trabajo y El sueldo que se va a percibir. La duracion maxima de la jornada de trabajo es que el contratado debe prestar un servicio durante un tiempo determinado o indefinido, que puede prolongarse durante días, meses o años, pro que no pueda desarrollarse de forma interrumpida, por lo que se establece unos limites y esa dedicación del hombre al trabajo que según el Artículo 47 del Código de trabajo establece- De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales. También encontramos las horas suplementarias las cuales no podrá exceder de cuatros horas en el día ni de doce a la semana. Si tuviera lugar en el día o hasta la noche, se pagara la remuneración de cada hora suplementaria con una recarga del 50% y también encontramos las horas extraordinarias que comprenden entre las doce de la noche y la seis de la mañana se pagara en un recargo del 100%. El trabajo que se ejecuta el sábado o domingo, o días de feriado se pagara con un recargo del 100%. Sea menor a la remuneración básica establecida. Entre las jornadas de trabajo podemos encontrar la jornada nocturna la cual el Art.49.- La jornada nocturna, entendiéndose por la tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentaba en 28%. Según la Ley existe faltas que son el Art.54.- Pérdida de la remuneración.- el trabajador que faltare injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la semana, tendrá derecho a la remuneración de seis días, y el trabajador que faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana, solo tendrá derecho a la remuneración de 5 jornadas;  Tanto en el primer caso como en el segundo, el trabajador no perderá la remuneración si la falta estuvo autorizada por el empleador o por la ley, o si se debiere a enfermedad, calamidad domestica o fuerza mayor debidamente comprobadas, y no excediere de los máximos permitidos; La jornada completa de falta puede integrarse con medias jornadas en días distintos y No podrá el empleador imponer indemnización al trabajador por concepto de faltas. En la jornada de trabajo se estipula los días de descanso obligatorio que Además de los sábados y domingos, son los días de festividades locales y nacionales y si El presidente de la republica tiene la facultad para trasladar el descanso de una fecha cívica que corresponda a los días martes, miércoles o jueves, al viernes de la misma semana. Las vacaciones anuales estan estipuladas en el Código de Trabajo el ART. 69. Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un periodo ininterrumpido de quince días no laborables. Los trabajadores que hubieran prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho  a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes. Continuemos con los salarios y los sueldos  que en el derecho laboral el problema de la remuneración es el punto de discusión entre empleador – trabajador, es propiamente el que genera las huelgas, motines y medidas represivas estatales.En el pago de los fondos de reserva el afiliado puede solicitar a través del aplicativo informatico que el pago del fondo de reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador depositara en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), mensualmente, el 8, 33% de la remuneración de aportación, conjuntamente con la planilla mensual de aportes. Aqí podemos encontrar la nómina que es el salario se paga mediante un documento llamado recibo de sueldo o nomina, que es el documento justificativo del pago del salario.

La nomina se expide mensualmente y debe contener claramente y por separado los conceptos de los montos salariales y de los descuentos. Las empresas deberán descontar el 9.35% de aporte al IESS y otras retenciones que correspondería aplicar. También encontramos de las remuneraciones anuales que según el artículo  111.- Derecho a la decimotercera remuneración o bono navideño.-

Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año y el Art 113.Derecho a la decimocuarta remuneración.- Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación adicional anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico. Y finalmente tenemos el desahucio que según el Art.184.- Es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es de dar por terminado el contrato.

En conclusión, podemos definir en este ensayo que al ingresar a un trabajo el empleado debe estar respaldado con su contrato en el cual se estipule los horarios, el tipo de trabajo que vaya a realizar y el salario o sueldo que vaya a recibir. En la actualidad los trabajadores estan respaldados por todos los artículos del Código de Trabajo ya antes mencionados. 

EL TRABAJO

Antes de profundizar con el tema del proceso histórico del trabajo, se debe tener bien claro la definición del mismo. Pues existen interrogantes sobre este tema; interrogantes como: ¿qué es el trabajo? ¿Cuál es su proceso histórico? ¿De qué se trata el sistema esclavista? ¿Qué es la producción mercantil? ¿Cuáles son las corrientes? ¿Qué es el derecho? ¿Qué es el derecho laboral? ¿Qué es el código de trabajo? ¿Qué es el contrato laboral? ¿Quiénes intervienen en el contrato? Entre otras. Estas interrogantes  van a ser respondidas a lo largo de este ensayo.

Pues iniciemos en profundizar en la interrogante ¿Qué es el trabajo?; el trabajo es una actividad exclusivamente humana (física o intelectual). Creadora de la vida, del progreso de la vida humana. El que trabaja para si, para los suyos, es una persona éticamente realizada. Todos se benefician del trabajo, la sociedad, la familia, las empresas como tales, se fortalecen con la labor humana, haciendo que el mundo mejore y avance. Su proceso histórico fue cuando El trabajo al principio fue colectivo. Luego paso al trabajo individual.  La propiedad común sobre las tierras se mantuvo durante mucho tiempo. El sistema esclavista surge de la época de los romanos egipcios, griegos, quienes ya tenían esclavos pero eran exclusivos para tareas domésticas. Luego paso a ser una esclavitud basada en el desarrollo productivo y la división de clases sociales. El mercantilismo es un conjunto de políticas o ideas económicas (siglo XVI - XVII). El cual está representado por los metales preciosos que el estado tiene. La Producción Mercantil se incrementa sobre todo una balanza comercial positiva (que las exportaciones sean superiores a las importaciones). El mercantilismo, los grandes inventos y el desarrollo de las industrias transformaron radicalmente los sistemas de trabajo, disminuyendo la mano de obra artesanal. Sus corrientes es de y Para CARLOS MARX la historia humana se basa en la lucha de clases, entre los capitalistas dueños de las fábricas y los trabajadores. Su objetivo primordial era abolir el capitalismo. La iglesia católica hoy se opone a la corriente marxista por exponer al mundo a la lucha de clases y por atea. El derecho, es el orden de normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirada en postulados de justicia. El derecho laboral (también llamado DERECHO del trabajo o DERECHO  social) es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas, tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Es un instrumento legal de interés tanto para el trabajador como para el empresario, esta relación de trabajo que se da en ambas partes, y se denomina relación laboral. El contrato o convención es un acto por el cual, una parte se obliga con la otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Las personas que intervienen en el trabajo son: el empleador y el empleado.

En conclusión podemos definir que el proceso histórico que ha tenido el trabajo fue un gran paso para la sociedad pues ese proceso es imagen pura de las aspiraciones que los trabajadores poseían por una vida y un futuro mejor. En el trabajo interviene el contrato de trabajo el cual es un documento muy importante que menciona todos los reglamentos y estatutos entre las dos partes, el empleador y el empleado.

La comunicacion escrita en la empresa

 COMUNICACIÓN ESCRITA EN LA EMPRESA

Antes de profundizar con el tema de la comunicación escrita en la empresa, se debe tener bien claro la definición de la comunicación. En sí ¿qué es la comunicación escrita?, y pues existen interrogantes sobre este tema; interrogantes como: ¿cuáles son las etapas de la comunicación? ¿Cuáles son sus elementos? y también ¿qué es la comunicación escrita? ¿En qué se define?¿Cuáles son las normas de la comunicación escrita? ¿Cuáles son los equipos que utiliza esta comunicación? ¿Cuáles son sus medios? Entre otras. Estas interrogantes  van a ser respondidas a lo largo de este ensayo.

Pues iniciemos en profundizar en la interrogante ¿qué es la comunicación escrita? ¿en qué consiste? El objetivo de toda comunicación escrita es que el receptor o destinatario de la comunicación comprenda nuestro mensaje, consiguiendo de él la respuesta deseada. La comunicacion escrita consiste en que el mensaje que se desee enviar llegue al destinatario y éste la interprete correctamente. Como toda tema dentro de la comunicacion pues la counicacion escrita en la empresa posee requisitos en los que se muestra que se debe hacer y que es lo que no se debe hacer al momento de redactar una carta.  

 

DEBE SER	NO DEBE SER
CLARA La promoción que le presentamos será válida hasta acabar las existencias.	CONFUSA Hasta acabar las existencias que le presentamos será válida la promoción
SENCILLA Y NATURAL Debido a la situación económica nos hemos visto obligados a reducir el tipo de interés.	COMPLEJA El análisis estructural y coyuntural de la inflación , el IPC y el IBEX desprenden una situación de reducción de tipos de interés
BREVE Si desea ponerse en contacto con nosotros llame al teléfono 902385385	LARGA En caso de que usted desee consultarnos sugerimos cualquier cosa, mostramos sus quejas u opiniones, puede contactar con nosotros a través del número de teléfono que le indicamos 902385385
COMPLETA	INCOMPLETA

Al momento de escribir una carta se debe reconocer las partes que contienen. Una carta contiene Introducción, Cuerpo y desarrollo. A partir de esta estructura se puede comenzar a realizar la carta. Toda carta debe ser  con claridad y orden y debe tener precisión en el empleo del lenguaje. Posee normas y abreviaturas del lenguaje el cual son de mucha ayuda al realizar una carto o un escrito.  

Cabe recalcar que esta comunicacion es muy importante dentro de una empresa o en una comunicacion de dos empresas ya que por esta se procede a realizar metodos legales, laborales, educativos, entre otros.

La empresa & su entorno

LA EMPRESA Y SU ENTORNO

Parte de nuestro diario vivir se ve influenciado de una u otra manera por las empresas que nos proveen algún servicio o producto específico. Tal es el caso de la empresa proveedora de agua potable, luz eléctrica, comida rápida, entre otras. Pero ¿qué es exactamente una empresa? ¿Cuáles son sus elementos, sus funciones, su entorno ó cómo se clasifica? Estas preguntas serán contestadas a lo largo de este ensayo que busca dejar en claro la idea de lo que una empresa involucra.

Partamos de la definición de una empresa. Ésta se define como el conjunto de personas que aportan un capital y que se proponen el logro de uno o varios objetivos cuyo fin es obtener ganancias ofreciendo un producto i servicio en beneficio a la sociedad. Sus elementos son: un grupo humano, los bienes económicos, la organización y los objetivos. Así mismo toda empresa tiene funciones las cuales están relacionadas directamente con las actividades básicas que ésta realiza a fin de lograr sus objetivos, entre sus funciones figuran: producción, aprovisionamiento, comercialización, financiera, investigación y desarrollo y administración.

Existe una serie de factores y elementos que determinan el funcionamiento y la posición competitiva de la empresa, es decir, que influyen en la marcha de la empresa. Los elementos internos son aquellas variables endógenas o factores inherentes a la propia empresa que nos permiten establecer sus puntos fuertes y débiles, en cuanto a los elementos externos toda organización ce encuentra inmensa en un entorno (variables exógenas) que la condiciona y con el que interactúa la empresa, por tanto, debe identificar su entorno y vigilar constantemente su evolución para descubrir ese modo las posibles oportunidades y amenazas que se pueden presentar. Por otro lado el entorno de una empresa hace alusión a aquello que rodea la empresa (macro entorno) y todas aquellas variables sobre las que la organización puede influir o actuar de algún modo (micro entorno).

Otro punto importante a desarrollar es la clasificación de las empresas, esta puede ser: en función de la forma jurídica (empresas colectivas: responsabilidad ilimitada, mixta, responsabilidad limitada), en la función de propiedad de bienes (empresas públicas y privadas), en función al sector de actividad (empresa primaria, empresa secundaria y empresa terciaria) y por último en función del tamaño.

Es mucho lo que se puede explicar en torno al campo de una empresa, pero en conclusión esta entidad es un factor clave para el desarrollo de toda sociedad para la satisfacción de sus necesidades.